La CESSIONE del V dello STIPENDIO è un finanziamento dedicato ai lavoratori dipendenti di enti pubblici ed aziende private con un contratto a tempo indeterminato.

Il lavoratore può contrarre un prestito la cui estinzione avviene tramite la cessione di una quota dello stipendio pari ad un quinto dello stesso.

Fra le diverse peculiarità, la CESSIONE del V dello STIPENDIO ha l’obiettivo di limitare l’indebitamento imponendo al lavoratore l’importo massimo della rata da rimborsare; inoltre contempla garanzie assicurative che consentono l’estinzione del prestito in caso di eventi negativi.

Questo tipo di finanziamento presenta numerosi vantaggi:

• la domanda di finanziamento è a firma singola: ovvero non è richiesta nessuna garanzia da parte di terzi (coniuge, genitore, ect...);
• non occorre motivare la richiesta di finanziamento e, quindi, non si devono presentare fatture di spesa o altri documenti;
• l´unica garanzia richiesta è la stabilità del posto di lavoro: non si firmano cambiali nè altri accessori di garanzia;
• il finanziamento può essere concesso anche a dipendenti che abbiano subito protesti;
• il prestito consente di acquistare oggi ciò che fra qualche mese mese costerebbe di più;
• la restituzione del finanziamento viene effettuata in comode rate mensili direttamente dal datore di lavoro e senza alcun disturbo per il dipendente (no bollettini, no cambiali, ect...);
• la rata mensile resta fissa per tutta la durata del prestito e non può essere aumentata per svalutazione, inflazione o altro;
• la rata mensile è comprensiva di ogni onere;
• la legge prevede che il prestito, a semplice richiesta del dipendente, possa essere estinto in via anticipata. In questo caso vengono recuperati gli interessi non ancora maturati;
• la legge prevede che il prestito possa essere rinnovato anche prima della naturale scadenza per ottenere un nuovo finanziamento.